New graduate
新卒採用
New graduate
この度は、ディーバの新卒採用にご興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
弊社は「総合職」と「エンジニア職」の2つの新卒採用活動を進めています。
詳しい募集要件や選考フロー等については、以下のそれぞれの職種ごとの公開資料をご覧ください。
『ディーバの未来をつくり出す、幹部候補を募集』
ディーバの新卒採用では、約7年で管理職クラス、約15年を目途に役員クラスとして活躍いただける人材を探しています。
目先の視点だけではなく、10年、20年、その先を見据えながらディーバの発展に貢献いただける方との出会いを期待しています。
そのため、会社全体では、中途採用を合わせると年100名以上に参画いただいておりますが、
新卒採用においては、別の人事制度を設計の上、年間あたり若干名の採用計画としております。
・採用責任者メッセージ
『自分らしさとは何か。選考で存分に聞かせてください。』
私たちディーバが大切にしたいのは、「自分自身の人生は自分のものである」という発想です。自分の人生のことを自分の頭で考え、自分でその道を切り開いていきたい。この考え方を尊重したいと思っています。人が選択する会社や職種は、あくまでその人の人生の目的を達成するための一手段に過ぎません。手段だけに捉われずに自分の人生の目的を明確に持ち、そのために仕事もトコトン楽しもうという考えを大切にしてください。あなたにとって“はたらく”ということの目的や動機は何なのか？を是非じっくりと聞かせてください。
『世の中の変化に対して柔軟にキャリアを進化させていきましょう。』
今後、生涯にわたってどのような仕事に就くにしても、柔軟に適応できるビジネスパーソンになってもらいたい。業界や職種に関係なく、仕事に対して真摯に向き合い、お客様に高い価値を残せるよう、自分自身を成長させてほしい。数多ある会社の中から、ディーバを選んで入社することを決断していただいた以上、相応の市場価値を返したいと思っています。そう思うからこそ、常に変化していく時代や環境に合わせ、自らを変化させ、1つだけに固執せずに学び続けよう、成長し続けようという考え方を持つ方を歓迎いたします。
「入って良かった。そしてずっといたい。」そう思えるような会社になれるよう、ディーバの市場価値も高めていきたいと思っています。雇用する側、雇用される側、それぞれがお互いに対等な存在として、採用・就職という場で真剣に向き合ってまいりましょう。お会いできることを楽しみにしています。
ディーバ新卒採用責任者 金丸健人・喜多村州真